“清官”若指公职人员，其被开除（即开除公职）的严重程度及具体情形，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规来确定，并非单纯以“犯错大小”来衡量，而是要看错误的性质、情节及后果。以下从几个关键角度为您详细分析：
违法犯罪行为：
- 核心要点：公职人员若涉及违法犯罪，无论其过往表现如何，均可能面临开除公职的严厉处分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
- 举例说明：如某公职人员因贪污受贿被法院判处有期徒刑，无论其之前工作表现如何，均将被开除公职。
严重违反职业道德或工作纪律：
- 核心要点：即使未构成违法犯罪，但公职人员若严重违反职业道德或工作纪律，也可能面临开除处分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十八条，有下列行为之一的，予以记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的；（二）参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的；（三）拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的；（四）参加非法组织、非法活动的；…（此处省略部分条款，实际包含多项严重违反职业道德或工作纪律的行为）。
- 举例说明：如某公职人员长期旷工、严重失职，或泄露国家秘密、工作秘密，造成严重后果的，均可能被开除公职。
其他严重情形：
- 核心要点：除了上述两种情形外，还有一些其他严重情形也可能导致公职人员被开除公职。
- 法律依据：如《中华人民共和国公职人员政务处分法》中规定的其他严重违反公职人员管理要求的行为，以及因其他违法行为受到行政处罚，情节严重、影响恶劣的等。
- 举例说明：如公职人员因酒驾被行政拘留，且情节严重、影响恶劣的，也可能面临开除公职的处分。
总结与建议：
- 公职人员被开除公职并非单纯以“犯错大小”来衡量，而是要看错误的性质、情节及后果。
- 无论公职人员过往表现如何，一旦涉及违法犯罪或严重违反职业道德、工作纪律等情形，均可能面临开除公职的严厉处分。
- 作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何可能损害公职形象和公信力的行为。
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