确定工作性质与患病死亡的因果关系，主要依赖于对具体情境的详细分析以及相关法律法规的适用。以下是一些关键步骤和考虑因素，帮助您理解这一过程：
一、法律法规依据
首先，我们需要参考《工伤保险条例》等相关法律法规，特别是其中关于工伤认定的条款。例如，《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。这一条款为我们提供了判断工作性质与患病死亡因果关系的基本框架。
二、关键要素分析
在判断工作性质与患病死亡的因果关系时，我们需要关注以下几个关键要素：
工作时间：职工是否在正常的工作时间内发病或死亡。如果职工是在工作时间外，如休息时间或非工作时间加班（但需证明加班与工作相关），则可能不构成工伤。
工作岗位：职工是否在正常的工作岗位上发病或死亡。工作岗位不仅限于传统的办公室或工厂车间，还包括因工作需要而处于的其他地点，如出差途中、客户现场等。对于在家加班的情况，如果能够证明加班是为了完成工作任务，且加班时间与工作紧密相关，也可能被视为工作岗位的合理延伸。
突发疾病：职工是否突发疾病，且该疾病与工作性质、工作环境或工作强度等存在关联。这通常需要医学证据来支持，如医生的诊断证明、病历记录等。
死亡或抢救无效：职工是否因突发疾病而死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。这是判断是否构成工伤的重要时间节点。
三、具体情境分析
以您提供的两个案例为例：
王某甲案例：王某甲在工作时间感到身体不适，但请假回家休息后病情加重死亡。法院认为，王某甲已从工作中发病的状态转变为在家休息状态，其发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，因此不予认定工伤。这个案例强调了发病到死亡过程的连续性、紧密性对于工伤认定的重要性。
马某某案例：马某某在家加班期间突发疾病死亡。法院认为，马某某为单位利益在住所修改报告，属于在家加班工作的情形，是工作时间和工作场所的合理延伸。因此，马某某的死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项视同工伤的情形。这个案例则强调了在家加班工作的合理性和与工作任务的直接关联性。
四、建议与总结
保留证据：对于可能涉及工伤认定的情境，职工应尽可能保留相关证据，如工作记录、加班证明、医学诊断证明等。这些证据将有助于证明工作性质与患病死亡的因果关系。
及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地人社局申请工伤认定。在申请过程中，应提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
寻求法律援助：如果对于工伤认定结果存在争议或疑问，职工或其家属可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助您更深入地理解法律法规，并为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，确定工作性质与患病死亡的因果关系需要综合考虑多个因素，包括法律法规依据、关键要素分析以及具体情境分析等。希望这些信息能够帮助您更好地理解这一问题，并在需要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。