在工亡情况中，“因工作原因”的界定是判断是否能认定为工伤的关键因素。以下是对“因工作原因”界定的详细解释：
一、基本定义
“因工作原因”指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。这包括直接工作原因和间接工作原因。直接工作原因是指职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害；间接工作原因则是指职工在工作过程中临时解决合理必需的生理需要时（如喝水、用餐、上厕所等）由于不安全因素遭受的意外伤害。
二、关键要素
工作时间：包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及加班加点的工作时间。合法的加班期间以及单位违法延长工时的期间，都属于工作时间。
工作地点：包括职工日常工作所在的场所和领导临时指派其所从事工作的场所。在有多个工作场所的情形下，还包括职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
工作原因：是认定工伤的核心要素。即使在工作时间和工作地点不易界定的情况下，如果能够证明是因工作原因受到的伤害，通常也可以认定工伤。
三、特殊情况
预备性和收尾性工作：职工为完成工作，在工作时间前后，需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作，这种情形也应认定为工伤。
暴力等意外伤害：职工在工作时间以及工作时间前后，在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。这包括职工因履行工作职责而遭受的报复性暴力伤害，以及因工作原因遭遇的自然灾害等意外伤害。
单位设施或设备不完善：在某些情况下，职工虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也应当认定为工伤。
单位活动：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，认定为工伤。但参加与工作无关的活动除外。
四、排除情形
值得注意的是，并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤。如果职工是在玩耍、干私事中受伤，或者因情感、恩怨等与履行工作无关的原因遭受暴力伤害等，均不能认定工伤。
综上所述，“因工作原因”的界定需要综合考虑工作时间、工作地点以及伤害与工作的因果关系。在判断过程中，应严格依据相关法律法规和实际情况进行具体分析。