关于岗位晋升是否可以追溯的问题，这通常取决于具体的单位政策、岗位性质以及晋升规定。一般来说，岗位晋升并不是可以随意追溯的，而是需要遵循一定的程序和条件。

首先，从大多数单位和组织的常规做法来看，岗位晋升是基于员工在当前岗位上的表现、能力、资历以及单位的发展需要等多方面因素综合考虑的结果。晋升通常是在员工满足一定条件后，按照既定的程序进行申请、审核、批准等流程后实现的。因此，它并不是一种可以追溯到过去某个时间点或事件的行为。

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些单位可能会根据员工的长期贡献、特殊成就或历史表现，在特定情况下给予追溯性的晋升或调整。但这种情况通常比较少见，且需要明确的政策依据和审批流程。

以您提供的参考信息为例，在《延边州事业单位专业技术四级及以下岗位管理试行办法的通知》中，明确规定了从专技七级晋升到六级，以及从六级晋升到五级的具体条件和要求。这些条件包括任职年限、获奖情况、科研项目完成情况等，都是基于员工在当前或近期岗位上的表现来评定的，并没有提及可以追溯到过去的情况。

同样，在徽县的职级晋升工作中，也强调了实干实绩导向、基层一线导向和关爱激励导向等原则，这些都是基于员工在当前岗位上的实际表现和贡献来考虑的晋升因素，也没有涉及追溯性的晋升。

因此，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，岗位晋升是不可以追溯的。它需要员工在当前岗位上满足一定的条件和要求，并按照既定的程序进行申请和审批。如果您对具体的晋升政策或条件有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确和详细的信息。