延迟退休期间，一般不可以进行岗位晋升。具体分析如下：

一. 岗位晋升的基本规定

岗位晋升通常基于员工的工作表现、能力、资历以及单位的需要等多方面因素。在正常情况下，员工通过努力工作，取得优异成绩，并满足一定条件后，有可能获得岗位晋升。

二. 延迟退休期间的岗位管理

对于已按政策规定办理延长退休年龄的专业技术人员，根据相关政策，如《海南省人力资源和社会保障厅关于我省事业单位岗位设置管理有关问题的通知》(琼人社发〔2013〕54号)第十三条的规定，这类人员按其达到法定退休年龄时所聘岗位进行管理，并占用本单位专业技术人员岗位数额。在延长工作年限期间，不再进行岗位调整或晋升。

这意味着，一旦员工进入延迟退休期，其岗位将基本保持稳定，不再进行晋升或调整。这一规定主要是考虑到单位岗位管理的稳定性和连续性，以及延迟退休人员的工作状态和身体状况。

三. 总结与建议

综上所述，延迟退休期间，专业技术人员一般不可以进行岗位晋升。这是基于相关政策规定和单位岗位管理的需要。因此，对于即将或已经进入延迟退休期的员工来说，应更多地关注如何保持工作状态、发挥专业优势，以及为单位的稳定发展做出贡献。如有进一步需要，您可以继续咨询我。