结论：员工一笔单子都没有，辞退是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：
合法辞退且无需赔偿的情况：
- 如果员工因个人能力、工作态度等原因确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下通常无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工确实无法胜任工作，且已履行培训或调岗义务。
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但同样，用人单位需确保规章制度合法有效，且员工的行为确实构成严重违反。
违法辞退需要赔偿的情况：
- 如果用人单位无法证明员工无法胜任工作，或者未履行培训、调岗义务，就擅自辞退员工，那么这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工不存在任何过错，而用人单位因经营状况、业务调整等原因需要裁员，那么用人单位应当按照法定程序进行裁员，并向被裁员工支付经济补偿金。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者未支付经济补偿金，那么也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工前应当充分评估辞退的合法性和合理性，确保符合相关法律法规的规定。同时，应当保留好相关证据，如员工的工作表现记录、培训记录、调岗记录等，以证明辞退的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果仲裁裁决支持员工的请求，用人单位需要履行裁决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
- 如果员工因被违法辞退而遭受其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。
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