您可以这样与公司沟通：首先明确表达您对公司突然辞退这一决定的不解与不满，同时要求公司给出合理的辞退理由及依据，并主张您应得的合法权益。具体沟通时，可以从以下几个角度展开：
要求公司说明辞退理由及依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。您可以要求公司明确说明辞退您的具体原因，以及这一决定是基于哪些法律法规或公司规章制度。
- 如果公司无法提供充分的理由或依据，或者理由不充分、不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
主张您应得的合法权益：
- 在您养伤期间，如果公司突然辞退您，您有权要求公司支付您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假的补偿等。
- 如果公司违法解除劳动合同，您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济赔偿金，赔偿金的数额通常为您在公司工作年限对应的月工资的两倍（但需注意，具体数额可能因地区、公司政策等因素而有所不同）。
与公司协商解决方案：
- 在沟通时，您可以尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，比如公司支付一定的赔偿金后双方解除劳动合同，或者公司继续履行劳动合同并安排适合您当前身体状况的工作等。
- 协商过程中，您可以保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和底线，同时也要听取公司的意见和考虑公司的实际情况。
保留相关证据以备不时之需：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，比如公司的辞退通知、工资单、劳动合同、医疗证明等，以备在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。
沟通示例：
“公司领导，我对公司突然辞退我的决定感到非常不解和不满。在我养伤期间，公司没有给予我应有的关心和支持，反而突然做出这样的决定，让我感到非常失望。我希望公司能够明确说明辞退我的具体原因和依据，并考虑我应得的合法权益。如果公司无法给出合理的解释和补偿，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。”
在沟通过程中，如果公司态度强硬或拒绝协商，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。