针对您临近退休却面临末位淘汰制的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、了解末位淘汰制的具体规定

首先，您需要详细了解所在单位或机关实行的末位淘汰制的具体规定。这包括考核标准、排序办法、淘汰措施以及相关的组织领导和实施范围等。例如，根据您提供的参考信息，末位淘汰对象可能按照受法律处理者、受党纪政纪处分者、年终考核不称职者等顺序依次产生，且连续两年作为末位淘汰对象的可能会面临降职、降级或提前退休等措施。

二、评估自身情况

在了解末位淘汰制规定的基础上，您需要评估自身情况，包括工作表现、考勤记录、遵纪守法情况等。如果您认为自己存在可能被列为末位淘汰对象的风险，那么需要提前做好准备，如改进工作表现、加强考勤管理等。

三、考虑弹性退休制度

鉴于您临近退休，还可以考虑利用弹性退休制度来规避末位淘汰制的风险。根据人力资源社会保障部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：如果您满足最低缴费年限，且希望提前退休以避免末位淘汰制的风险，那么可以在法定退休年龄前选择弹性提前退休。提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：如果您希望继续工作一段时间，且所在单位与您协商一致，那么可以选择弹性延迟退休。延迟时间最长不超过3年，期间您的劳动关系或人事关系将延续，且享受相应的劳动权益保障。

四、与单位沟通协商

在考虑弹性退休制度的同时，建议您与所在单位进行沟通协商。您可以向单位说明自己的情况和想法，寻求单位的理解和支持。如果单位同意您弹性提前退休或弹性延迟退休，那么可以按照相关规定办理手续。

五、关注政策变化

此外，您还需要关注政策变化，特别是与退休和末位淘汰制相关的政策。政策的变化可能会对您的退休计划和职业发展产生影响，因此需要及时了解并适应政策变化。

六、做好职业规划

最后，无论您选择弹性提前退休还是继续工作，都需要做好职业规划。您可以考虑退休后的生活安排、兴趣爱好培养、社交活动参与等方面，以确保退休生活的充实和愉快。同时，如果您选择继续工作，那么需要规划好职业发展路径，提升自己的职业素养和技能水平。

总之，面对临近退休却面临末位淘汰制的情况，您需要详细了解相关规定、评估自身情况、考虑弹性退休制度、与单位沟通协商、关注政策变化并做好职业规划。希望这些建议能对您有所帮助。