单位实施的末位淘汰制通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。而末位淘汰制，仅仅因为劳动者在考核中处于末位，就单方面解除劳动合同，并不符合上述法定解除劳动合同的情形。

末位淘汰制的法律风险

1. 违法解除劳动合同的风险：如前所述，末位淘汰制缺乏法律依据，用人单位以此为由解除劳动合同，很可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

2. 影响企业形象和员工士气：实施末位淘汰制可能让员工感到压力巨大，缺乏安全感，从而影响工作积极性和效率。同时，这种制度也可能引发员工之间的恶性竞争，破坏团队氛围，对企业的长期发展不利。

合法解除劳动合同的途径

如果用人单位确实需要解除与某些劳动者的劳动合同，应当遵循合法、公正、合理的原则，通过以下途径进行：

1. 与劳动者协商一致解除：用人单位可以与劳动者就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见后签订解除劳动合同的协议。

2. 依据法定事由解除：如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作等情形，用人单位可以依据相关法律法规的规定解除劳动合同。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因末位淘汰制而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常认为末位淘汰制缺乏法律依据，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，需要支付赔偿金。因此，用人单位应当引以为戒，避免实施这种不合法的制度。

建议与总结

对于用人单位而言，应当摒弃末位淘汰制这种不合法的做法，转而通过建立科学合理的绩效考核制度、提供培训和发展机会等方式来激励员工、提升团队整体绩效。如果确实需要解除与某些劳动者的劳动合同，应当遵循合法、公正、合理的原则，确保解除行为的合法性和合理性。

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