结论前置：关于临近退休公司免聘职务的法律依据和规定，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。公司不得随意免聘临近退休人员，仅在特定合法情形下，如严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任、经济性裁员等，才可依法解除劳动合同或调整职务。同时，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司享有特殊的保护义务。

一、一般原则与特殊保护

1. 一般原则：根据《劳动合同法》，公司免聘员工（即解除劳动合同或调整职务）需有合法理由并遵循法定程序，临近退休人员亦不例外。

2. 特殊保护：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同或随意调整其职务。这一规定旨在保障长期服务且即将退休的员工权益，确保他们不会因非个人原因而失业或职务被免。

二、合法免聘情形

1. 严重违纪违法：若临近退休人员严重违反公司规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情形下，公司免聘其职务是合法的。

2. 不能胜任工作：若临近退休人员不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。在此之前，公司有权调整其职务至其能胜任的岗位，若无法调整则可能面临免聘。

3. 经济性裁员：当公司面临破产整顿或生产经营严重困难时，可进行经济性裁员。但在此情况下，公司仍需按规定支付经济补偿，并在同等条件下优先留用特定人员，如签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的人员。对于临近退休人员，公司应谨慎考虑其免聘问题，避免违法。

三、违法免聘情形及后果

1. 违法免聘情形：包括仅以员工临近退休为由免聘职务、无正当理由未遵循法定程序免聘（如未提前通知或未支付经济补偿）等。

2. 违法免聘后果：若公司违法免聘临近退休人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同或恢复原职务。若劳动者不要求继续履行或劳动合同/职务已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、经济补偿标准与计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如上所述。值得注意的是，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、其他注意事项

• 法定退休年龄通常指男性60岁，女性50岁（女干部55岁）。因此，“距法定退休年龄不足五年”的具体年龄界限为男性55岁以上，女性45岁以上（女干部50岁以上）。
• 随着社会变革和人口老龄化挑战，退休年龄政策可能会调整。劳动者应密切关注政府发布的退休政策相关通知和公告，以了解最新政策内容。公司也应遵循最新政策，避免违法免聘临近退休人员。

六、建议与行动

• 对于临近退休人员，建议与公司保持良好沟通，了解公司对其职务的安排和意图。若公司提出免聘职务，应要求公司出具合法理由和依据，并咨询专业律师以维护自身权益。
• 对于公司而言，应谨慎处理临近退休人员的职务免聘问题，确保免聘行为的合法性。在免聘前，应充分评估免聘的合法性和必要性，并遵循法定程序进行操作。

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