针对您提出的“人事调令已下但支行领导不签字不让走”的问题，核心结论是：您有权依据合法调令要求单位配合办理离职或调动手续，若领导无正当理由拒绝签字，可通过内部沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 调令的法律效力与单位义务

• 人事调令若由上级单位（如总行、分行）正式下发，通常具有法律效力，单位（包括支行）有义务配合办理离职或调动手续。若领导无正当理由拒绝签字，可能涉嫌违反内部规章制度或劳动法相关规定。
• 建议：首先确认调令的合法性（如是否加盖公章、是否通过正式流程下发），若调令合法有效，可向领导说明调令的法律约束力，要求其履行职责。

2. 内部沟通与协商

• 若领导拒绝签字的原因涉及工作交接、人员安排等合理诉求，可尝试与领导协商解决方案（如延长交接期、协助培训接替人员等），以促成调令顺利执行。
• 注意：协商过程中建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 若领导无正当理由拒绝签字，且内部沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行调令义务或赔偿因拖延造成的损失。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点），但若调令属于单位单方合理调岗，劳动者应配合；若调令合法且单位拒绝执行，可能构成违约。
• 流程：准备调令、沟通记录等证据，向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

4. 其他途径：向上级单位或监管部门反映

• 若单位内部解决无果，可向上级单位（如分行、总行）人事部门反映情况，请求介入协调；若涉及银行系统内部管理问题，也可向银保监会等监管部门投诉。

总结：调令具有法律效力，单位应配合执行。若领导无正当理由拒绝签字，建议优先通过内部沟通协商解决；协商无果的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，同时保留向上级单位或监管部门反映的权利。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。