核心前提：公司租赁合同到期后不续租，且公司计划迁移至其他地点，涉及租赁关系终止及可能产生的相关法律问题。

结论与详细分析：

1. 租赁合同终止的法律后果
   根据《中华人民共和国民法典》第七百三十三条，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。若公司不续租，则原租赁合同自然终止，公司需按合同约定或法律规定将租赁物返还给出租人。

   • 返还义务：公司应确保租赁物在返还时处于合同约定的状态（如正常损耗除外），避免因损坏或未清理导致承担赔偿责任。
     
   • 押金处理：若合同约定押金在租赁期满后无息退还，公司有权要求出租人返还押金；若存在违约或损坏情形，出租人可依法扣除相应费用后返还剩余部分。

2. 公司迁移的合法性及程序
   公司迁移属于经营场所变更，需依法履行相关程序：

   • 内部决策：根据公司章程或股东会/董事会决议，确定迁移方案（如新地址选择、迁移时间等）。
     
   • 工商变更登记：根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条，公司应自作出变更决议之日起30日内，向登记机关申请办理经营场所变更登记。
     
   • 税务及社保迁移：需向税务机关和社保部门办理税务登记和社保关系的迁移手续，确保税务和社保缴纳的连续性。
     
   • 合同履行与通知义务：若迁移涉及与员工、客户或供应商的合同履行（如劳动合同中的工作地点变更），需依法履行通知义务或协商变更合同条款，避免因单方变更导致违约。

3. 员工权益保护
   公司迁移可能影响员工的工作地点和劳动条件，需依法处理：

   • 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作地点）需与员工协商一致，并采用书面形式。若员工不同意变更，公司不得单方强制迁移，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
     
   • 经济补偿：若公司因迁移导致劳动合同无法履行，且无法与员工达成变更协议，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 特殊保护：对“三期”女职工、工伤职工等特殊群体，公司需依法提供额外保护，避免因迁移损害其合法权益。

4. 潜在法律风险及防范

   • 租赁纠纷：若公司未按时返还租赁物或存在损坏，出租人可能主张赔偿或拒绝退还押金。建议公司在迁移前与出租人协商，明确返还时间和标准，并留存相关证据（如交接清单、照片等）。
     
   • 行政处罚：若公司未依法办理工商变更登记或税务迁移手续，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）。建议公司提前了解迁移地的登记和税务要求，确保程序合法。
     
   • 劳动争议：若因迁移导致员工离职或劳动争议，公司可能面临仲裁或诉讼。建议公司提前与员工沟通，提供必要的协助（如交通补贴、搬迁奖励等），尽量通过协商解决争议。

建议行动：

1. 审查原租赁合同，明确终止条款和返还义务；
   
2. 依法履行公司迁移的工商、税务和社保变更手续；
   
3. 与员工协商劳动合同变更事宜，确保程序合法；
   
4. 保留迁移过程中的相关证据（如通知、协商记录、交接清单等），以备不时之需。
   

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