结论：手指砸伤半个月没好，是否能够获得工伤赔偿，取决于多个因素，包括是否构成工伤、伤情是否达到伤残等级以及具体的赔偿项目等。以下从这几个方面进行详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指砸伤若是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），则有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、伤情是否达到伤残等级
伤残等级评定：
- 若手指砸伤被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是根据伤情对劳动能力的影响程度来划分的，共分为十级，一级最重，十级最轻。
- 伤残等级评定通常由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据医疗机构的诊断证明和相关的鉴定标准进行评定。
伤残等级对赔偿的影响：
- 伤残等级的不同会直接影响赔偿的金额和项目。例如，达到一定伤残等级的职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
三、具体的赔偿项目
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均可由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残赔偿：
- 若工伤职工达到伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。具体金额根据伤残等级和当地的工伤保险政策而定。
其他赔偿：
- 根据具体情况，工伤职工还可能享受护理费、交通费、住宿费等其他赔偿项目。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 若手指砸伤是在工作过程中发生的，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，提醒用人单位及时提出工伤认定申请。
保留证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、事故报告、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定、伤残等级评定或赔偿项目有疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以获取更详细和准确的法律建议。
总结：手指砸伤半个月没好，是否能够获得工伤赔偿，需要综合考虑是否构成工伤、伤情是否达到伤残等级以及具体的赔偿项目等多个因素。建议及时报告、保留证据，并在必要时咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。