员工在春节后申请病假，其病假工资及假期计算需根据具体法律法规及公司规章制度综合判定，核心结论如下：

1. 病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资通常按以下规则计算：

   • 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异，如上海为100%但扣除社保个人部分后实际不低于80%）。
     
   • 工龄影响：部分地区规定，工龄越长，病假工资比例越高（如连续工龄满8年者，病假工资可能按本人工资的100%支付）。
     
   • 医疗期限制：医疗期内（根据工龄一般为3-24个月）企业需支付病假工资；医疗期满后仍无法工作，企业可按劳动合同法解除合同并支付经济补偿。
     示例：若员工月薪8000元，当地最低工资标准为2590元，则病假工资最低为2590×80%=2072元/月（具体以地方规定为准）。

2. 假期天数计算

   • 医疗期确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月医疗期）。
     
   • 春节假期影响：若春节假期（如7天法定假+企业调休）包含在医疗期内，通常不计入病假天数（因法定假本身为带薪休假）；但若春节后员工继续请假，则从春节后首个工作日开始计算剩余医疗期。
     示例：员工医疗期为3个月，春节假期占7天，则医疗期顺延7天至春节后第97天（含周末）结束。

3. 企业规章制度合规性审查

   • 病假流程：企业可要求员工提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），未按规定提交的可能按事假或旷工处理。
     
   • 禁止性条款：企业不得规定“病假需先扣完年假”等违法条款（年假与病假性质不同，不可强制抵扣）。
     建议：员工应保留就医记录、缴费凭证等证据，企业需在规章制度中明确病假申请流程及工资支付标准，避免纠纷。

行动建议：

• 对员工：若企业拒付病假工资或缩短医疗期，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提交劳动合同、病假证明、工资条等证据。
  
• 对企业：建议定期修订员工手册，明确病假规则（如“连续病假超过15天需提交三级医院证明”），并依法为员工缴纳社保（含医疗保险，减轻员工医疗负担）。
  

如有具体案例（如工龄、工资标准、地方政策差异等），可进一步提供信息以便精准分析。