不发朋友圈扣钱一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确规定员工必须发朋友圈，或者没有将不发朋友圈与扣钱等处罚措施相挂钩，那么公司以不发朋友圈为由扣钱就缺乏合同依据，是不合法的。
2. 规章制度需合法合理且公示：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法合理，并且需要经过民主程序制定，同时向劳动者公示或者告知。如果公司规章制度中规定了不发朋友圈要扣钱，但这一规定本身不合理（比如与工作内容无直接关联、对员工权益造成过度限制等），或者没有经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么该规定对劳动者不具有约束力，公司以此为由扣钱也是不合法的。

从人格权保护的角度

1. 朋友圈属于个人隐私空间：朋友圈在一定程度上是员工个人表达情感、分享生活的私人空间，员工有权自主决定是否发布内容以及发布什么内容。公司强制要求员工发朋友圈，可能侵犯了员工的隐私权和个人自由。如果因为员工拒绝发朋友圈就扣钱，更是对员工权益的严重侵害。
2. 人格权受法律保护：根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。公司以不发朋友圈为由扣钱，可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

实际案例与建议

• 实际案例：在现实中，已经有一些公司因为强制员工发朋友圈而引发劳动争议的案例。这些案例中，法院往往倾向于保护员工的合法权益，认定公司的强制要求缺乏法律依据，不支持公司以此为由对员工进行处罚。
• 建议：如果你遇到了公司以不发朋友圈为由扣钱的情况，首先可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，不发朋友圈扣钱一般是不合法的。如果你遇到了类似的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。