遇到大过年中介拖欠工资不发的情况，您可以通过以下途径解决，我会分情况为您详细说明：

1. 先尝试友好协商
   您可以先与中介公司或负责人直接沟通，明确告知对方拖欠工资的行为已违法（依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”），要求其立即支付。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），作为后续维权证据。若对方以“资金周转困难”“年后统一发放”等理由拖延，可要求其出具书面承诺（注明支付时间、金额及违约责任），避免口头承诺无保障。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）、拖欠工资的证据（如银行流水、聊天记录等）、中介公司基本信息（名称、地址、负责人联系方式）。劳动监察部门会依法调查，责令中介限期支付；逾期不支付的，可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）、证据材料（同投诉所需材料）。仲裁裁决具有法律效力，若中介拒不履行，您可向法院申请强制执行。特别提醒：若您与中介未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），仍可申请仲裁主张工资及未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。

4. 通过法律途径追讨
   若拖欠金额较大或中介恶意逃避，您可直接向法院起诉（需准备起诉状、证据材料等）。法院会依法审理，判决中介支付工资及可能的赔偿金。若中介是个人或无资质的“黑中介”，您还可主张其承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十四条）。

行动建议：

• 优先通过协商和投诉解决，效率较高；若中介态度恶劣或拖延，果断申请仲裁或起诉。
  
• 保留所有与工资相关的证据（如转账记录、聊天记录、工作证明等），这是维权的关键。
  
• 若您不熟悉流程，可联系我协助准备材料、撰写法律文书或全程代理，我会根据您的具体情况制定方案。
  

过年本是团圆日，拖欠工资实不该。您放心，法律会为您撑腰，按上述步骤操作，问题定能妥善解决！