当中介老板一直拖欠工资不发时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、主动与中介协商

首先，尝试与中介老板进行直接沟通，明确要求其尽快支付工资，并清楚阐述逾期支付可能面临的法律后果。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察大队反映

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察大队作为专门的监督机构，有权对中介机构的工资支付情况进行监督检查，并责令其按时支付工资。在反映问题时，请提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察大队处理后问题仍未解决，您可以根据与中介之间的关系选择进一步的维权途径：

1. 劳动关系：如果与中介存在劳动关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付工资及可能存在的经济补偿等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，对裁决结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

2. 劳务关系：如果与中介之间是劳务关系，而不是劳动关系，那么您可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、收集并整理证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集以下方面的证据来支持自己的主张：

• 劳动合同或协议，证明您与中介之间的劳动关系或劳务关系。
• 工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等，显示工资数额与发放时间。
• 工作证、考勤记录、打卡记录等，证明您在中介处工作的事实。
• 同事证言，能证实您的工作情况及工资发放状况。
• 与中介沟通的记录，如聊天记录、邮件等，特别是涉及工资问题的部分。
• 业务文件，如工作成果交付记录等，侧面反映您的工作及与工资的关联。

五、注意事项

• 维权要及时，避免超过仲裁时效或诉讼时效，影响自己权益的实现。
• 在整个维权过程中，要持续关注案件进展，确保自身权益得到最大程度维护。
• 如果对仲裁结果或法院判决不满意，还有上诉等后续途径可以寻求进一步解决。

总之，面对中介拖欠工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。