结论前置：员工偷钱的行为不能直接通过扣其工资来做补偿，用人单位需通过合法途径解决此类问题。

详细分析：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 这意味着，即使员工偷钱给公司造成了损失，公司也不能随意全额扣除其工资作为补偿，而是需要遵循上述的扣除比例和最低工资限制。

2. 偷钱行为的法律性质：

   • 员工偷钱的行为可能构成盗窃，这是违法行为，甚至可能构成犯罪。用人单位发现此类行为后，应立即报警，由公安机关依法处理。
   • 在法律程序上，用人单位不能自行对员工进行处罚或扣款，而应通过法律途径来维护自身权益。

3. 合法解决途径：

   • 报警处理：用人单位发现员工偷钱后，应第一时间报警，并提供相关证据，由公安机关进行调查处理。
   • 民事诉讼：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以在刑事诉讼之外，另行提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。
   • 内部处理：在报警和民事诉讼的同时，用人单位也可以根据公司规章制度对员工进行内部处理，如解除劳动合同等。但内部处理不能违反法律法规的规定，也不能侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止员工偷钱等违法行为的发生。
   • 一旦发现员工有偷钱等违法行为，应立即采取措施，保护现场证据，并及时报警。
   • 在处理此类事件时，用人单位应保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为。

总结与提醒： 员工偷钱的行为不能直接通过扣其工资来做补偿。用人单位应通过合法途径来解决此类问题，包括报警处理、民事诉讼和内部处理等。同时，用人单位也应加强内部管理，防止类似事件的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。