关于女职工50岁被辞退的赔偿金问题，这确实是一个需要根据具体情况来仔细分析的问题。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的法律建议：

1. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 结论：若女职工已年满50周岁并依法享受基本养老保险待遇，公司与员工的劳动关系自动终止，无需支付经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，女职工达到法定退休年龄并享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

2. 存在过错行为被合法辞退：

   • 结论：若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的六种情形。

3. 未享受养老保险待遇且被违法辞退：

   • 结论：若女职工虽超过50岁，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司非因法定情形或协商一致而辞退她，这属于违法解除劳动合同。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。

4. 用人单位依照法定情形辞退：

   • 结论：如公司依照《企业破产法》规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等《劳动合同法》第四十一条规定的情形，需要裁减人员，包括50岁以上的女职工在内，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同上，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 协商一致辞退：

   • 结论：若公司与女职工协商一致解除劳动合同，无论女职工是否已享受基本养老保险待遇，公司都应按照上述经济补偿标准向女职工支付经济补偿金。

总结与建议：

• 在实际操作中，公司辞退50岁以上的女职工时，应首先明确女职工的退休状态和辞退原因，然后依据相关法律法规进行判断和处理。
• 为避免不必要的法律纠纷，建议双方在解除劳动合同时，尽量通过协商一致的方式，并明确经济补偿或赔偿金的支付标准和方式。
• 公司应加强内部管理，确保辞退行为的合法性和合规性，避免违法辞退带来的法律风险。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。