结论：夜场女孩子离职后，工资是否能够要回，这主要取决于离职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果夜场女孩子是按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付其应得的工资报酬。
   • 工资支付的具体数额，应依据劳动合同中的约定以及实际工作情况进行计算。如果劳动合同中有明确的工资条款，那么用人单位应按照该条款支付工资；如果没有明确约定，则应参照同行业同岗位的平均工资水平或者用人单位的实际支付情况来确定。

2. 违法离职或违反劳动合同约定情况：

   • 如果夜场女孩子是违法离职（如未提前通知用人单位、擅自离职等）或者违反了劳动合同中的特定约定（如竞业限制、保密义务等），那么用人单位可能有权根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，扣除部分工资或者要求赔偿损失。
   • 但即便如此，用人单位也不能完全拒绝支付工资。对于应支付的工资部分，用人单位仍有义务进行支付。如果用人单位拒绝支付或者扣除的工资数额不合理，夜场女孩子可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 用人单位拖欠工资情况：

   • 如果夜场女孩子离职后，用人单位存在拖欠工资的行为，那么她有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以根据相关法律法规的规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金或者利息。
   • 在这种情况下，夜场女孩子可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 在离职前，夜场女孩子应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，应首先尝试与用人单位进行协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、离职证明等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果夜场女孩子通过法律途径维护自己的权益，并且最终胜诉，那么用人单位将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或利息。
• 如果用人单位拒不执行法院的判决或裁定，夜场女孩子可以申请法院强制执行，以迫使用人单位履行支付义务。

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