首先，我们要明确一点：如果“女人”是指你的配偶或者与你存在某种财务关系的人，并且她拿走了属于你的工资，那么这涉及的是家庭内部的财产纠纷或者侵权问题，而非劳动工伤（工资福利）问题。接下来，我会从法律角度为你分析这个问题，并提供相应的建议。

结论：能否要回工资，取决于具体情况，包括你们之间的法律关系、工资是否属于共同财产、是否有相关证据等。

1. 如果工资是你们的共同财产：

   • 在大多数法律体系中，婚姻期间所得的工资通常被视为夫妻共同财产。如果你们的工资是共同财产，那么她拿走工资可能并不构成侵权，除非你们之间有特别的约定或者她拿走的方式不合法（如偷窃）。
   • 在这种情况下，你可以通过协商或者法律途径（如起诉分割共同财产）来解决纠纷。

2. 如果工资是你的个人财产：

   • 如果你们没有结婚，或者工资明确是你的个人财产（如婚前所得、特别约定等），那么她无权擅自拿走你的工资。
   • 在这种情况下，你可以报警或者通过民事诉讼来追究她的侵权责任，要求返还工资。

3. 证据的重要性：

   • 无论哪种情况，证据都是关键。你需要提供证明工资归属、她拿走工资的方式和金额等证据。
   • 如果证据不足，可能会影响你的诉讼结果。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括起诉、申请财产保全等措施。
   • 在法律程序中，你需要遵循法律程序和要求，提供充分的证据来支持你的主张。

综上所述，能否要回工资取决于具体情况和证据。建议你先尝试与她协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护你的权益。如果你需要更详细的法律建议或者帮助，可以直接向我提问。