结论：公司老板在群里发的新年红包，从法律角度讲，你可以拿，但这与劳动仲裁的诉求无直接关联，是否拿红包不影响你申请劳动仲裁的权利和结果。不过，在拿红包时和拿红包后，你需要注意一些事项，以避免潜在的法律风险或纠纷。
分析说明：
红包的法律性质：
- 红包通常被视为一种赠与行为，即老板自愿将一定金额的钱款赠予员工，员工接受后，赠与合同即成立。
- 这种赠与行为与劳动仲裁中的诉求（如工资、加班费、经济补偿等）是独立的，互不影响。
拿红包与劳动仲裁的关系：
- 拿红包并不会改变你与公司之间的劳动关系状态，也不会影响你申请劳动仲裁的权利。
- 劳动仲裁的诉求是基于你与公司之间的劳动争议，如未签订劳动合同、未支付工资、违法解除劳动关系等，与红包无关。
拿红包时和拿红包后的注意事项：
- 拿红包时：确保红包是老板自愿发放的，没有附加任何条件或要求。如果红包是作为某种奖励或激励，且与你未来的工作表现或行为有关联，那么你需要谨慎考虑是否接受，并明确了解相关条件。
- 拿红包后：不要因为拿了红包就放弃或妥协自己在劳动仲裁中的诉求。红包是赠与，与劳动争议无关，你有权继续维护自己的合法权益。
- 避免误解：如果红包金额较大或发放方式特殊（如私下转账、要求签署某些文件等），你需要警惕是否存在其他法律风险或纠纷。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
特殊场景：
- 如果红包是作为对你之前工作表现的奖励，且公司明确表示这与你的劳动仲裁诉求无关，那么你可以放心接受。
- 如果红包是公司试图通过经济手段来影响你的劳动仲裁决策，那么你应该坚决拒绝，并继续维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果你决定拿红包，可以简单表达感谢，但无需过多承诺或表态。
- 如果你对红包的性质或发放方式有疑虑，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，坚持自己的诉求和立场，不要因为红包等外部因素而影响自己的决策。
最后提醒：劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，如果你与公司之间存在劳动争议，建议及时申请劳动仲裁并寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。