个人拖欠农民工工资，在符合特定情形下，确实可能会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，也就是俗称的“黑名单”。以下是对这一问题的详细分析：

1. 列入“黑名单”的情形：

   • 根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》及相关法律规定，如果个人（这里主要指用人单位的法定代表人或主要负责人，若个人直接雇佣农民工则视为用人单位）克扣或无故拖欠农民工工资，且达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或者因拖欠工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资仍逾期未支付的，将被列入“黑名单”。
   • 具体数额标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省级高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。

2. 列入“黑名单”的程序：

   • 在作出列入决定前，人力资源社会保障行政部门会依法告知当事人拟列入失信联合惩戒名单的事由、依据及提出异议的权利。
   • 当事人可在收到告知之日起5个工作日内提出异议，行政部门将在5个工作日内核实处理并书面告知结果。
   • 经核实无误的，将在5个工作日内作出列入决定，该决定包含用人单位名称（或个人姓名）、法定代表人或主要负责人等关键信息，以及权利救济途径和期限。

3. “黑名单”的法律后果：

   • 一旦被列入“黑名单”，个人（或用人单位）将面临一系列联合惩戒措施，包括但不限于限制参与工程项目招投标、剥夺政府资金支持、政府采购资格等。
   • 对于情节严重、构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

4. 建议与警示：

   • 为避免被列入“黑名单”带来的严重后果，个人（或用人单位）应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工的工资报酬。
   • 农民工也应了解自身权益，遇到拖欠工资等情况时，及时通过合法途径维权，如向人力资源社会保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，个人拖欠农民工工资并非一定会被列入“黑名单”，但一旦符合特定情形且经行政部门责令限期支付仍逾期未支付的，就可能面临这一严重后果。因此，建议个人（或用人单位）务必重视工资支付问题，确保合规合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。