针对公司雇佣黑户人员导致农民工工资拖欠的问题，您可以采取以下法律措施来维护自身权益：

一、收集证据，确立劳动关系

1. 劳动合同：尽管黑户人员可能未签订正式的书面劳动合同，但任何能证明劳动关系的文件都至关重要。
2. 工作证、考勤记录：这些文件能证明您在公司的工作时间和身份。
3. 工资条、银行转账记录：这些是证明工资数额和支付情况的关键证据。
4. 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也能增强您的证据力。

二、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，并要求限期足额支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

投诉时，您需要准备以下材料：

• 投诉书（详细陈述拖欠工资的事实和金额）
• 身份证明（如身份证复印件）
• 劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）
• 工资拖欠证明（如工资条、银行转账记录等）

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

仲裁申请书应包含以下内容：

• 申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）
• 被申请人的基本信息（公司名称、地址、法定代表人等）
• 仲裁请求（明确要求支付拖欠的工资和赔偿金等）
• 事实和理由（详细陈述拖欠工资的事实和法律依据）
• 证据清单（列出所有提交的证据材料）

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审活动。法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

六、刑事手段维权

如果用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的情况，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。公安机关将依法进行调查和处理，对犯罪嫌疑人追究刑事责任。

最后，需要强调的是：

• 无论您的身份如何，都有权获得劳动报酬。黑户身份不应成为您维权障碍。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集和保留相关证据，确保维权过程顺利。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。