结论：关于“初五打电话给小工可以做工吗合法吗”的问题，不能仅凭初五这一日期来判断是否合法，关键在于是否符合劳动法律法规中关于工作时间、休息休假以及用工形式的规定。以下从不同角度进行分析：
一、工作时间与休息休假
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息日和法定节假日。
法定节假日安排：
- 初五若属于法定节假日（如春节假期中的一天），则劳动者有权享受休假，用人单位不得强制劳动者在法定节假日工作。若用人单位因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班费，并保障劳动者的休息权。
加班与调休：
- 如果初五并非法定节假日，但用人单位因生产需要安排劳动者加班，应与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排调休。未经劳动者同意，用人单位不得强制加班。
二、用工形式与合同约定
正式员工与临时工：
- 无论是正式员工还是临时工，其工作时间、休息休假等权益均受劳动法律法规保护。用人单位不得因用工形式的不同而侵犯劳动者的合法权益。
合同约定：
- 用人单位与劳动者之间的劳动关系应通过劳动合同来明确。劳动合同中应约定工作时间、休息休假、工资待遇等条款。若合同中有关于节假日工作的特殊约定，应遵守合同约定，但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
核实初五是否为法定节假日：
- 首先，需要确认初五是否属于当年的法定节假日。这可以通过查询国家法定节假日安排或相关政府公告来得知。
与用人单位沟通：
- 如果初五并非法定节假日，但您被要求工作，建议与用人单位沟通，了解加班的具体原因、加班费支付情况或调休安排等。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结与提醒：在判断初五打电话给小工是否可以做工是否合法时，不能仅凭日期来判断，而需要综合考虑工作时间、休息休假、用工形式以及合同约定等多个因素。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。