结论前置：工伤鉴定后一年内未拿到赔偿，仍然可以进行劳动仲裁，但需注意仲裁时效的问题。
详细分析：
仲裁时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤赔偿的仲裁时效：
- 在工伤赔偿的情境中，如果工伤鉴定已经完成，但用人单位未支付相应的赔偿，那么从工伤鉴定结果出来，且劳动者知道或应当知道用人单位未支付赔偿之日起，仲裁时效开始计算。
- 如果一年内未申请仲裁，理论上可能面临时效届满的风险。但这里有一个重要的例外，即如果劳动者在此期间内向用人单位提出了赔偿要求，或者用人单位同意履行赔偿义务，那么仲裁时效可能会中断并重新计算。
一年后申请仲裁的可行性：
- 如果仲裁时效未中断：如果工伤鉴定后一年内，劳动者既未向用人单位提出赔偿要求，用人单位也未表示同意赔偿，且没有其他导致仲裁时效中断的情形，那么一年后申请仲裁可能会面临时效届满的抗辩。但这并不意味着绝对不能申请，只是用人单位可能会以此为由进行抗辩。
- 如果仲裁时效已中断：如果在这一年内，劳动者向用人单位提出了赔偿要求，或者用人单位同意赔偿但未实际履行，那么仲裁时效会中断并重新计算。这种情况下，一年后申请仲裁仍然是可行的。
实际操作建议：
- 尽快申请仲裁：无论仲裁时效是否即将届满，都建议劳动者尽快申请仲裁，以避免不必要的法律风险。
- 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应收集好工伤鉴定报告、与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以证明自己的工伤事实和用人单位未支付赔偿的事实。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在工伤鉴定后一年内，因为某些原因（如正在接受治疗、与用人单位协商等）无法及时申请仲裁，且这些原因属于不可抗力或其他正当理由，那么劳动者可以在障碍消除后的合理期限内申请仲裁，此时仲裁时效可能会得到相应的延长。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相应的证据来证明。
总结与建议：
工伤鉴定后一年内未拿到赔偿，仍然可以进行劳动仲裁，但需注意仲裁时效的问题。为了避免不必要的法律风险，建议劳动者尽快申请仲裁，并收集好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。