请事假确实可能挣不到钱，但是否扣工资需视具体情况和公司规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事假期间工资支付的一般原则：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因个人原因请事假，用人单位有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人事务需要暂时离开工作岗位，不属于因工作原因或法定原因导致的缺勤，所以用人单位无需承担支付工资的义务。

2. 公司规章制度对事假工资的影响：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定事假期间的工资支付方式。有些公司可能规定事假期间不支付工资，有些公司则可能规定扣除一定比例的工资，还有些公司可能根据员工的工作年限、职位等因素制定不同的扣除标准。
   • 举例：假设某公司规定，员工请事假一天，扣除当天工资的100%；而另一家公司可能规定，请事假一天，只扣除当天工资的50%。因此，具体扣除多少工资，需要参考你所在公司的规章制度。

3. 劳动合同对事假工资的约定：

   • 除了公司规章制度外，劳动合同也是确定事假期间工资支付方式的重要依据。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 举例：如果劳动合同中规定，员工请事假期间，用人单位应支付其基本工资的50%，那么即使公司规章制度中有不同的规定，也应以劳动合同的约定为准。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因家庭突发情况需要紧急请假，且能够提供相关证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等），用人单位可能会考虑给予一定的工资补偿或调整请假期间的工资支付方式。但这并非法定要求，而是用人单位的自主决策。

5. 法律建议：

   • 如果你对公司的规章制度或劳动合同中关于事假工资的规定有疑问，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的规定和操作流程。
   • 如果公司存在违法扣除工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，请事假期间是否扣工资，主要取决于你所在公司的规章制度和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。