未休年假开庭准备表的核心在于系统梳理案件事实、法律依据及证据清单，确保庭审中能清晰主张未休年假的工资补偿或补休权利。以下是具体撰写框架及要点：

一、案件基本信息表

1. 当事人信息

   • 原告（劳动者）：姓名、身份证号、联系方式、住址
     
   • 被告（用人单位）：名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务
     
   • 案由：劳动争议（未休年假工资补偿/补休纠纷）
     
   • 管辖法院：劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会/法院
     

2. 诉讼请求

   • 明确主张内容（二选一或同时主张）：
     
     • 要求支付未休年假工资报酬（按日工资收入的300%计算，含已支付部分需扣除）；
       
     • 要求安排补休未休年假（若符合补休条件）。
       
   • 注明计算方式（如：202X年度应休年假5天，未休，日工资XXX元，主张补偿XXX元）。
     

二、事实与理由部分

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、工牌等，证明双方存在劳动关系及入职时间。
     

2. 未休年假事实

   • 应休年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第3条，累计工作年限满1年不满10年享5天/年，满10年不满20年享10天/年，满20年享15天/年。
     
     • 需提供累计工作年限证明（如前单位离职证明、社保缴纳记录等）。
       
   • 未休年假证据：
     
     • 用人单位未安排休假且未支付补偿的书面记录（如邮件、聊天记录、考勤表）；
       
     • 劳动者未主动放弃休假的证明（如未签署《放弃年假声明》）。
       

3. 用人单位抗辩排除

   • 若用人单位主张“已安排休假”或“劳动者自愿放弃”，需提供反证（如休假审批单、劳动者签字确认文件）；
     
   • 若主张“劳动者因个人原因未休假”，需证明已尽到告知义务（如通知休假记录）。
     

三、证据清单

四、法律依据

1. 核心法条：

   • 《职工带薪年休假条例》第3-5条（年假天数及未休补偿标准）；
     
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第10-12条（工资报酬计算方式）；
     
   • 《劳动争议调解仲裁法》第6条（举证责任分配）。
     

2. 地方性规定（如有）：

   • 部分省份对年假有补充规定（如北京规定“用人单位安排休假需劳动者确认”），需结合当地政策。
     

五、庭审策略提示

1. 用人单位常见抗辩：

   • 主张“已支付未休年假工资”（需核查工资条中是否单独列明“年假工资”项目）；
     
   • 主张“劳动者未申请休假”（可反驳“安排休假是用人单位义务，劳动者无需主动申请”）。
     

2. 劳动者应对要点：

   • 强调用人单位未履行“主动安排”义务；
     
   • 若用人单位以“效益不好”为由不安排休假，需证明该理由不成立（如同期仍安排其他员工休假）。
     

提示：开庭前需核对所有证据原件，并准备证据目录及副本（按对方人数+1份准备）。若涉及复杂计算（如跨年度未休年假），建议制作表格辅助说明。如有其他疑问，可直接向我咨询具体细节。