结论：因工负伤被鉴定为八级伤残的军人在工作单位不能上班，可以按工伤处理，并享受相应的工伤待遇。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定与伤残等级
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于军人而言，如果其在执行军事任务或军事训练等职务活动中受伤，同样可以依据相关规定进行工伤认定。
伤残等级：伤残等级是根据工伤职工的伤残情况，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定后确定的。八级伤残是工伤伤残等级中的一种，表示工伤职工的劳动能力受到了一定程度的损害，但并未完全丧失。
二、工伤待遇
医疗费用：工伤职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果军人所在单位已为其缴纳工伤保险，则这些费用将由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。对于八级伤残的军人而言，如果其因工伤不能上班，且处于停工留薪期内，则其工资应由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为八级伤残的，可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。补助金的标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其他待遇：除了上述待遇外，工伤职工还可能享受其他待遇，如伤残津贴、生活护理费等。但需要注意的是，这些待遇的享受条件和标准因伤残等级和具体情况而异。对于八级伤残的军人而言，如果其因工伤导致部分丧失劳动能力，且无法从事原工作或其他适合的工作，则可能享受伤残津贴等待遇。
三、特殊情况下的处理
军人转业或退役后的工伤待遇：如果军人因工伤转业或退役，其工伤待遇的享受可能会受到一定影响。但根据相关规定，军人转业或退役后，如果其工伤情况符合工伤保险条例的规定，仍然可以享受相应的工伤待遇。
单位未缴纳工伤保险的情况：如果军人所在单位未为其缴纳工伤保险，那么其工伤待遇的支付责任将由所在单位承担。在这种情况下，军人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：如果军人因工伤不能上班，建议其及时向所在单位或相关部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
了解并维护自己的权益：军人应了解自己的工伤待遇和权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
关注政策变化：由于工伤保险政策和相关法规可能会随着时间和情况的变化而调整，因此军人应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。