结论：私企股东持股百分之六十，并不直接决定其能否正常年龄退休。退休问题主要与个人的年龄、社保缴纳情况以及公司章程或劳动合同中的相关规定有关，而非单纯由股东持股比例决定。

分析：

1. 退休年龄与社保缴纳：

   • 退休年龄通常受到国家法律法规的规定，如我国现行的法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，具体根据地方政策和个人情况可能有所不同）。
   • 能否正常退休还取决于个人是否已缴纳足够年限的社会保险，以满足领取养老金的条件。

2. 股东身份与退休：

   • 股东身份本身并不直接影响退休。股东是公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利，但这些权利与退休无直接关联。
   • 持股比例（如百分之六十）主要影响的是在公司决策中的话语权，而非退休问题。

3. 公司章程与劳动合同：

   • 公司章程或劳动合同中可能包含关于退休、离职、股权处理等方面的特殊规定。
   • 如果公司章程或劳动合同中有关于股东退休的特别约定，如达到一定年龄或满足一定条件后必须退休或转让股权等，那么这些约定将可能影响股东的退休安排。

建议：

• 了解法律法规：首先，应了解国家关于退休年龄和社保缴纳的相关法律法规，确保自己符合退休条件。
• 审查公司章程和劳动合同：其次，应仔细审查公司章程和劳动合同中关于退休、离职、股权处理等方面的规定，以明确自己的权利和义务。
• 咨询专业人士：如果对公司章程或劳动合同中的规定有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的法律或财务人士，以获取更具体的指导和建议。

可能后果：

• 如果未达到法定退休年龄或未满足社保缴纳条件，可能无法正常领取养老金。
• 如果公司章程或劳动合同中有关于股东退休的特别约定，且未遵守这些约定，可能会面临法律纠纷或股权处理上的麻烦。

总之，私企股东持股百分之六十并不直接决定其能否正常年龄退休。退休问题需要综合考虑个人年龄、社保缴纳情况以及公司章程和劳动合同中的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。