结论前置：公司股东的身份本身并不会直接影响您50岁退休的资格或可能性。退休年龄主要依据个人职业身份和社保缴纳情况确定，而非股东身份。不过，股东身份可能通过影响经济状况、社保缴纳情况等因素，间接与退休相关联。以下从多个角度为您详细分析：

1. 股东身份与法定退休年龄无直接关联

   • 法律层面：我国现行法律法规并未规定公司股东必须在特定年龄退休。法定退休年龄主要针对的是与公司存在劳动关系并依法缴纳社保的劳动者。具体来说，男性职工的正常退休年龄是60周岁，女性职工则根据身份不同分为50周岁（女工人）和55周岁（女干部）。股东作为公司的出资人，其持股及行使股东权利与年龄无直接关联。
   • 公司自治：公司作为法人实体，其内部管理和运营规则由公司章程和股东协议约定。除非章程中有特别规定，否则股东身份不会限制您的退休选择。例如，公司章程可能规定股东在达到一定年龄后需转让部分或全部股权，但这并非法律强制要求，而是公司内部自治的体现。

2. 股东身份可能带来的间接影响

   • 经济状况：作为股东，您可能从公司获得股息、红利等收益。这些收益有助于改善您的经济条件，为提前退休提供物质支持。然而，如果公司经营不善或出现亏损，可能会影响您的投资收益，进而影响退休计划。因此，在规划退休时，需充分考虑公司的经营状况和自身的投资收益情况。
   • 社保缴纳：如果您同时是公司员工并缴纳社保，股东身份不会改变您的社保缴纳义务和权益。达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，即可享受养老金待遇。如果您仅作为股东而不参与公司日常经营，可能需要自行缴纳社保或以其他方式规划养老保障。例如，您可以考虑购买商业养老保险或进行其他投资，以确保退休后的生活质量。
   • 公司治理与责任：作为股东，您可能参与公司决策和管理。如果希望50岁退休，需考虑如何平稳过渡股权和公司管理权，避免对公司运营造成不利影响。同时，股东对公司债务承担有限责任，但需注意遵守法律法规和公司章程，避免因违法行为导致个人财产受损。例如，在转让股权时，需确保转让程序合法合规，避免引发纠纷或法律责任。

3. 退休规划的建议

   • 明确退休目标：根据个人意愿和经济状况设定合理的退休年龄和生活水平目标。例如，您可以考虑希望在50岁退休后过上怎样的生活，需要多少资金支持等。
   • 评估财务状况：综合考虑现有资产、投资收益、社保缴纳情况等因素，制定可行的退休储蓄和投资计划。例如，您可以计算目前需要储蓄多少资金才能确保退休后的生活质量，并考虑如何通过投资增加收益。
   • 了解政策法规：关注国家和地方关于退休、社保等方面的政策法规变化，确保退休计划的合法性和可持续性。例如，您可以关注养老金调整政策、社保缴纳基数变化等，以便及时调整退休计划。

总结：公司股东的身份本身并不会直接影响您50岁退休的资格或可能性。然而，在规划退休时，您需充分考虑股东身份可能带来的间接影响，如经济状况、社保缴纳情况等。同时，制定合理的退休规划并关注政策法规变化也是确保退休计划顺利实施的关键。如果您在退休规划过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。