企业在大年二十九领导查手机、摸兜翻包的行为，一般是不合法的，这主要涉及到对员工隐私权的侵犯。以下从几个方面进行详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的手机、个人物品（如包）中往往包含大量个人隐私信息，如通讯记录、个人照片、文件等，这些都属于隐私权的保护范围。
   • 领导未经员工同意，擅自查手机、摸兜翻包，显然是对员工隐私权的侵犯，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 企业规章制度与合法性：

   • 企业虽然可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果企业的规章制度中明确规定了领导可以查员工手机、摸兜翻包，那么这一规定本身可能是违法的，因为侵犯了员工的隐私权。
   • 即使企业规章制度中有相关规定，员工也有权拒绝这种不合法的搜查，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的搜查：

   • 在某些特殊情况下，如企业怀疑员工盗窃、携带违禁品等，且这种怀疑有合理依据时，企业可能需要采取一定的搜查措施。但即便如此，企业也应当遵循合法、合理的原则，如事先告知员工、在员工同意的情况下进行搜查，或者由公安机关等执法部门进行搜查。
   • 领导个人在大年二十九这种非工作时间、非工作场合下，擅自对员工进行搜查，显然不符合特殊情况下的搜查原则。

4. 法律后果与建议：

   • 如果领导的行为确实侵犯了员工的隐私权，员工可以向企业的人力资源部门投诉，要求企业处理相关领导并保护自己的合法权益。
   • 如果企业未能妥善处理，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于企业而言，应当加强员工隐私权保护的意识，制定合法、合理的规章制度，并加强对领导的培训和教育，避免类似事件的发生。

总结来说，企业领导在大年二十九查员工手机、摸兜翻包的行为一般是不合法的，侵犯了员工的隐私权。员工有权拒绝这种不合法的搜查，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。企业也应当加强员工隐私权保护的意识，制定合法、合理的规章制度。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。