物业经理在工作中打人，一般不能简单地认定为个人行为，而可能同时构成职务行为。以下从不同角度为你详细分析：
从职务行为的角度
- 职务行为的认定标准：职务行为通常是指工作人员行使职务、履行职责的活动。判断物业经理打人是否为职务行为，关键在于看其行为是否与执行工作任务相关。如果物业经理是在处理物业相关事务，例如在管理小区秩序、制止违规行为等过程中，与业主或他人发生冲突并动手打人，那么这种行为很可能被认定为职务行为。因为此时他的行为是为了履行物业管理的职责，尽管方式不当。
- 法律后果承担：如果被认定为职务行为，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，在这种情况下，物业公司可能需要先对受害者承担赔偿责任，之后如果物业经理存在故意或重大过失，物业公司可以向其追偿。
从个人行为的角度
- 个人行为的认定情形：如果物业经理打人的行为与执行工作任务毫无关系，例如是在工作之余，因个人私怨与他人发生争执并动手，那么这种行为就属于个人行为。比如，物业经理在下班后，与朋友在酒吧喝酒时与他人发生冲突打人，这显然与他的物业管理工作无关。
- 法律后果承担：对于个人行为造成的损害，由行为人自己承担法律责任。在这种情况下，物业经理需要自行对受害者进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。如果构成犯罪，还将依法承担刑事责任。
实际案例参考
在实际生活中，曾有这样的案例：某小区物业经理在处理业主违规停车问题时，与业主发生激烈争吵，进而动手打了业主。法院在审理此案时，认为物业经理的行为是在执行物业管理任务过程中发生的，属于职务行为，因此判决物业公司承担主要的赔偿责任，同时考虑到物业经理存在重大过失，物业公司可以向其追偿部分损失。
给你的建议
如果你遇到了物业经理打人的情况，首先要保护好自己的人身安全，及时报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。然后，可以根据具体情况判断该行为是职务行为还是个人行为，以便确定责任承担主体。如果对责任认定存在疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。