结论：物业经理打人，您确实有可能向物业公司索赔，但具体能否成功索赔以及索赔的金额和范围，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。
分析说明：
物业经理的行为性质：
- 物业经理作为物业公司的员工，在执行职务过程中如果实施了打人等违法行为，这首先构成了一种侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为人应当承担侵权责任，包括赔偿损失等。
物业公司的责任：
- 物业公司作为物业经理的雇主，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，如果物业经理在执行职务过程中造成他人损害，物业公司应当承担相应的赔偿责任。这是因为物业公司有义务对其员工的行为进行管理和监督，确保员工在执行职务时遵守法律法规和职业道德。
索赔的依据和范围：
- 您索赔的依据主要是物业经理的侵权行为以及物业公司作为雇主的责任。索赔的范围通常包括因被打而产生的医疗费用、误工费用、精神损害抚慰金等。具体索赔金额需要根据实际损失和相关证据来确定。
实际操作中的注意事项：
- 在索赔过程中，您需要收集并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明物业经理的侵权行为和您的实际损失。
- 同时，您也可以先尝试与物业公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果物业经理的打人行为并非在执行职务过程中发生，或者物业公司能够证明其已经尽到了合理的管理和监督义务，那么物业公司可能不需要承担赔偿责任。在这种情况下，您可能需要直接向物业经理个人索赔。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集并保留好与打人事件相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、监控录像等。
- 与物业公司协商：尝试与物业公司进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的赔偿。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或者您对协商结果不满意，可以考虑咨询专业律师（即我，饶振宇律师，专注于离婚财产纠纷、房产纠纷、公司事务领域）并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。