您好，关于您提出的“差旅费和绩效及提成是否合并审理”的问题，这通常取决于具体的法律程序、公司政策以及案件的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确差旅费、绩效和提成的性质：

1. 差旅费：这是员工因公出差所产生的费用，包括交通费、住宿费、伙食费等。这些费用通常由企业根据规章制度或劳动合同进行报销，属于企业经营支出的一部分。

2. 绩效：这是员工根据工作表现或完成的任务量所获得的奖励，通常与员工的工作成果直接相关。

3. 提成：这是员工根据销售业绩或业务成果所获得的额外报酬，通常与员工的销售业绩或业务量挂钩。

接下来，我们分析这些费用是否合并审理：

• 法律程序角度：在劳动争议或法律诉讼中，差旅费、绩效和提成是否合并审理，主要取决于它们是否属于同一法律关系或同一案件事实。如果它们都是基于同一劳动合同或工作关系产生的，且存在争议，那么法院或仲裁机构可能会根据具体情况决定是否合并审理。

• 公司政策角度：不同公司对于差旅费、绩效和提成的处理政策可能不同。有些公司可能会将这些费用分开处理，分别进行报销和发放；而有些公司则可能会将它们合并考虑，作为员工整体薪酬的一部分。因此，是否合并审理也可能受到公司政策的影响。

• 案件具体情况：如果差旅费、绩效和提成之间存在直接的关联或争议点，例如员工认为公司未足额支付差旅费导致绩效或提成减少，那么这些费用可能会被合并审理以查明事实真相。

具体建议：

• 如果您是员工，且对差旅费、绩效和提成的支付存在争议，建议您首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解这些费用的具体支付方式和标准。
• 如果争议无法解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议您收集相关证据，如差旅费报销单、绩效评估表、提成计算表等，以支持您的主张。
• 在仲裁或诉讼过程中，您可以根据具体情况向仲裁员或法官说明差旅费、绩效和提成之间的关系，以及您认为它们应该合并审理的理由。

总之，差旅费、绩效和提成是否合并审理取决于多种因素，包括法律程序、公司政策以及案件的具体情况。如果您对此存在疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的建议。