结论：关于您提出的“兼职约定一周两天我有一天一直请假可以吗”的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 有明确约定：如果您与雇主在兼职合同中明确约定了每周的工作天数和请假制度，那么您应当遵守这些约定。如果您未经允许一直请假，可能构成违约，雇主有权根据合同约定采取相应的措施，如扣除工资、解除合同等。
   • 无明确约定：如果合同中没有明确约定每周的工作天数或请假制度，那么您与雇主之间可能需要通过协商来确定。在这种情况下，您一直请假可能不会直接构成违约，但可能会影响您与雇主之间的关系，甚至导致雇主不再愿意与您合作。

2. 法律法规角度：

   • 劳动法规定：虽然兼职通常不被视为全日制劳动关系，但某些地区的劳动法可能仍然对兼职工作有一定的规定。例如，可能规定了兼职工作的最低工资标准、工作时间限制等。然而，就请假制度而言，劳动法通常不会直接规定兼职员工的请假权利或义务，这更多取决于您与雇主之间的约定。
   • 合同自由原则：在法律法规没有明确规定的情况下，您与雇主之间的合同约定具有优先效力。因此，如果合同中没有规定请假制度，您应当与雇主协商确定，并尽量遵守双方达成的共识。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主沟通：如果您需要请假，最好提前与雇主沟通并说明原因。通过沟通，您可以了解雇主对请假的态度，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 遵守约定：无论合同中是否有明确约定，您都应当尽量遵守与雇主之间的约定。这有助于维护您与雇主之间的良好关系，并为您未来的兼职工作创造更好的条件。
   • 了解法律法规：虽然兼职工作的法律法规可能相对较少，但您仍然应当了解并遵守与兼职工作相关的法律法规，以避免不必要的法律风险。

可能后果与风险提示：

• 如果您未经允许一直请假，且合同中有明确约定违约责任，那么您可能需要承担相应的违约责任，如扣除工资、支付违约金等。
• 如果您的请假行为影响了雇主的正常运营或造成了其他损失，雇主有权要求您承担相应的赔偿责任。
• 在极端情况下，如果您的请假行为构成严重违约或违法行为，雇主甚至有权解除与您的兼职合同，并可能通过法律途径追究您的责任。

总结与建议：

• 在兼职工作中，请假问题应当根据您与雇主之间的具体约定以及相关法律法规的规定来处理。
• 为了避免不必要的纠纷和风险，建议您在请假前与雇主进行充分沟通，并尽量遵守双方达成的共识。
• 如果您对兼职工作中的请假制度或其他法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。