春节放假期间银行可以给员工发工资，且通常应当按时发放。以下从不同角度进行分析：

1. 法律义务角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。因此，银行作为用人单位，在春节法定假日期间（如初一至初三）或调休的休息日期间，仍负有按时支付工资的法定义务。若春节假期包含周末调休日，银行应提前至假期前最后一个工作日发放工资。

2. 合同约定角度
   若银行与员工签订的劳动合同中明确约定了工资支付日（如每月5日），且该日期恰逢春节假期，根据《劳动合同法》第三十条，银行需按约定履行支付义务。实践中，银行通常会通过系统设置自动发放，或提前发放以避免延迟。

3. 特殊情形处理

   • 延迟发放的合法性：仅当遇到不可抗力（如自然灾害、系统故障等）导致无法按时支付时，银行可延迟发放，但需在障碍消除后立即补发，并向员工说明情况。
     
   • 加班工资支付：若员工在春节法定假日（初一至初三）加班，银行应按不低于工资300%的标准支付加班费；若在调休的休息日加班且未安排补休，则需支付200%的工资。这部分费用通常与当月工资一并发放。

4. 实务操作建议
   银行应提前规划工资发放流程，确保资金到账时间不受假期影响。员工若发现工资未按时到账，可先与银行人力资源部门沟通；若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：春节假期不影响银行发放工资的法定义务，银行需通过提前发放或系统自动处理确保按时支付。员工若遇工资延迟，可依法主张权益。如有具体操作问题，可进一步向我咨询。