工厂不批假给员工用于给父母看病，是否违法需分情况讨论：

1. 若员工符合请假条件且工厂无正当理由拒绝：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在符合请假条件（如提供医疗证明、说明请假事由等）的情况下，工厂应当批准其合理的请假申请。员工因父母生病需要照顾，属于合理的请假事由，尤其是当父母病情严重或需要紧急照顾时。
   • 法律建议：若工厂无正当理由拒绝员工的请假申请，员工可以首先与工厂进行沟通，说明情况并要求批准请假。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 可能后果：工厂可能因违反劳动法规定而面临劳动监察部门的处罚，同时需要承担员工因此产生的合理损失，如因未批准请假而导致的误工费、交通费等（但需注意，这些损失需员工提供充分证据证明与工厂不批假有直接因果关系）。

2. 若员工不符合请假条件或工厂有合理理由拒绝：

   • 法律背景：虽然员工有照顾生病父母的权利，但工厂也有权根据自身的生产经营情况和规章制度来决定是否批准请假。如果员工未能提供充分的医疗证明或请假事由不够充分，或者工厂正处于生产旺季、关键项目执行阶段等特殊情况，工厂可能有合理理由拒绝请假申请。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应理解工厂的立场，并尝试与工厂协商寻找其他解决方案，如调整工作时间、请同事代班等。如果确实无法协调，员工也可以考虑使用年假、调休等假期来照顾父母。
   • 可能后果：若员工强行请假或未经批准擅自离岗，工厂可能依据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

额外建议：

• 员工在请假前应尽可能提供充分的医疗证明和请假事由说明，以增加请假获批的可能性。
• 工厂应建立健全的请假制度，明确请假条件和审批流程，确保员工的合法权益得到保障。
• 在处理此类纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题，避免矛盾升级。

总结：工厂不批假给员工用于给父母看病是否违法，取决于员工是否符合请假条件以及工厂是否有合理理由拒绝。在处理此类问题时，双方应依据相关法律法规和规章制度进行协商和解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。