结论：老板因衣服前面几件做错就不给工钱的行为是不合法的，你有权要求老板支付应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论工作成果是否存在瑕疵（除非是因劳动者故意或重大过失给用人单位造成重大损失的情况，但这也需要用人单位提供充分证据证明），用人单位都应当支付相应的工资。
针对你情况的具体分析
- 若做错衣服并非你故意或重大过失导致：
- 老板不能仅仅因为前面几件衣服做错就拒绝支付你全部或部分工钱。做错衣服可能只是工作中的一个小失误，不能成为老板克扣工资的合法理由。
- 你可以先与老板进行友好协商，明确指出根据法律规定，你有权获得应得的工资，要求老板支付拖欠的工钱。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，以解决问题为目的。
- 若做错衣服是你故意或重大过失导致，且给老板造成了一定损失：
- 老板虽然有权要求你承担相应的赔偿责任，但这种赔偿不能直接从你的工资中扣除，除非你书面同意。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例如，假设你当月工资为5000元，老板因你做错衣服造成的损失为2000元。按照规定，老板每月最多只能从你工资中扣除1000元（5000×20%），而不是直接扣除2000元或不支付你工资。
可能的法律后果与建议
- 若协商无果：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板支付拖欠的工资。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、与老板协商的记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 在处理过程中：
- 要注意保留好相关证据，如工作服、工作证、工资条、与老板沟通的聊天记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 同时，要保持冷静和理智，避免与老板发生激烈的冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果你在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。