老板起诉员工返还提成是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 提成性质与合同约定：

   • 首先，要明确提成的性质。提成通常是员工基于其工作业绩或销售成果而获得的额外报酬，它属于员工劳动报酬的一部分。
   • 其次，需要查看员工与老板之间签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于提成的具体约定。如果合同中明确规定了提成的计算方式、支付条件以及是否需要返还等条款，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中有明确约定且合法合规，比如约定了员工在离职后需要返还部分提成（如因客户退货、违约等原因导致的损失），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板起诉员工返还提成可能是合法的。
   • 若合同中没有约定或约定不明确，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定员工必须无条件返还所有提成），那么老板起诉员工返还提成可能缺乏法律依据。

2. 提成返还的合法性依据：

   • 除了合同约定外，还需要考虑提成返还是否有其他合法性依据。例如，如果员工在获得提成过程中存在欺诈、贪污、挪用资金等违法行为，或者因员工的过错导致公司遭受了损失，那么公司可能有权要求员工返还部分或全部提成。
   • 在这种情况下，老板起诉员工返还提成是合法的，但需要提供充分的证据来证明员工的违法行为或过错行为以及公司因此遭受的损失。

3. 法律程序与举证责任：

   • 如果老板决定起诉员工返还提成，那么需要遵循法律程序，向法院提起诉讼，并提交相关证据来支持自己的主张。
   • 在诉讼过程中，举证责任通常落在老板一方。老板需要提供充分的证据来证明员工应当返还提成的理由和依据，如合同、员工的工作记录、公司的损失证明等。
   • 如果老板无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么法院可能会驳回其诉讼请求。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果收到老板的起诉通知，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备相应的证据来应对诉讼。
   • 对于老板而言，在起诉员工返还提成前，应当仔细审查合同条款和相关证据，确保自己的主张有充分的法律依据和事实支持。同时，也应当考虑与员工进行协商和解的可能性，以避免不必要的法律纠纷和成本支出。

总结来说，老板起诉员工返还提成是否合法，取决于提成性质、合同约定、提成返还的合法性依据以及法律程序和举证责任等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。