结论：公司出售业务时员工不接受，公司需根据具体情况，结合法律法规和劳动合同约定，采取合理措施处理，包括协商、调整岗位或解除劳动合同等。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 操作建议：公司应首先尝试与不接受业务出售的员工进行协商，了解其不接受的原因，并探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供培训或补偿等。通过协商，尽量达成双方都能接受的协议，以维护劳动关系的和谐稳定。

2. 调整岗位或工作内容：

   • 法律依据：若协商无果，且员工的工作岗位或工作内容因业务出售而发生变化，公司可根据劳动合同的约定或公司规章制度，对员工的工作岗位或工作内容进行合理调整。
   • 操作建议：在调整岗位或工作内容时，公司应确保调整后的岗位或工作内容与员工的技能和能力相匹配，且不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应提前告知员工调整的原因、目的和具体内容，并听取员工的意见和建议。

3. 解除劳动合同：

   • 法律依据：若员工坚决不接受业务出售，且无法通过协商或调整岗位等方式解决，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知员工并支付经济补偿。
   • 操作建议：在解除劳动合同前，公司应全面评估员工的实际情况和解除劳动合同的合法性。若决定解除劳动合同，应提前与员工进行沟通，说明解除的原因和依据，并按照法律法规的规定支付经济补偿。同时，公司应妥善处理员工的离职手续，确保劳动关系的平稳过渡。

4. 特殊情况处理：

   • 业务出售涉及员工权益的特别保护：若业务出售涉及员工权益的特别保护，如集体合同、专项集体合同等，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 员工提出异议或诉讼：若员工对公司业务出售或解除劳动合同的决定提出异议或提起诉讼，公司应积极应对，及时收集证据，准备答辩材料，并寻求专业法律支持，以维护公司的合法权益。

后续行动建议：

• 完善劳动合同和规章制度：公司应定期审查和完善劳动合同和规章制度，明确业务出售、岗位调整、解除劳动合同等情形的处理方式和程序，以减少类似纠纷的发生。
• 加强员工沟通和培训：公司应加强与员工的沟通和培训，提高员工对业务出售、岗位调整等情形的理解和接受度，增强员工的法律意识和风险意识。
• 寻求专业法律支持：在处理类似纠纷时，公司应积极寻求专业法律支持，确保处理方式的合法性和有效性。

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