结论：能否起诉公司经理个人追款，需根据具体情况判断，主要取决于付款协议的性质、经理的权限以及公司的相关规定。

分析：

1. 付款协议的性质：

   • 若付款协议是经理以个人名义签订，且协议内容明确表明是经理个人承担付款责任，与公司无关，那么在此情况下，可以直接起诉经理个人追款。
   • 若付款协议虽由经理个人签订，但协议内容或上下文表明该付款行为是代表公司进行的，或者协议中明确约定了公司承担付款责任，那么起诉经理个人可能无法达到追款目的，因为此时经理的行为可能构成职务行为，责任应由公司承担。

2. 经理的权限：

   • 如果经理在签订付款协议时超出了其职权范围，且相对方（即收款方）知道或应当知道这一点，那么经理可能需承担个人责任。但这种情况需要充分的证据支持，如公司章程、授权书等文件证明经理无权签订此类协议。
   • 如果经理在签订付款协议时是在其职权范围内行事，且相对方有理由相信经理有权代表公司签订协议，那么该协议可能被视为公司行为，责任由公司承担。

3. 公司的相关规定：

   • 公司内部可能有关于经理权限、合同签订流程等规定。如果经理违反了这些规定签订付款协议，公司可能会根据内部规定对经理进行追责，但这并不改变对外（即对收款方）的责任承担问题。
   • 如果公司规定明确禁止经理以个人名义签订与公司相关的付款协议，而经理仍然这样做，那么公司可能会采取内部措施，但这并不影响收款方根据协议向经理或公司追款的权利。

建议：

• 在决定是否起诉经理个人之前，建议先审查付款协议的具体内容，明确协议中的付款责任主体。
• 同时，收集相关证据，如经理的职权范围证明、公司章程、授权书等，以判断经理的行为是否构成职务行为。
• 如果认为经理应承担个人责任，且证据充分，可以考虑起诉经理个人追款。但需注意，即使起诉经理个人，如果法院认定该行为构成职务行为，也可能判决公司承担责任。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和制定诉讼策略。

后续行动：

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