没有保密协议并不意味着员工不承担保密义务。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、基于法律规定的保密义务

根据《反不正当竞争法》等相关法律规定，对于企业的商业秘密，无论员工是否签订保密协议，都有法定的保密义务。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工在工作过程中接触到企业的商业秘密，有责任和义务不泄露、不使用这些信息，否则可能构成侵犯商业秘密的违法行为，要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任，情节严重的可能面临刑事处罚。

二、基于合同约定的保密义务

1. 专门的保密协议：虽然未签订保密协议，但并不意味着员工没有保密义务。然而，签订保密协议能更明确保密的具体内容、范围、期限以及违约责任等，为企业维护自身权益提供更有力的依据。
2. 其他合同中的隐含条款：即使没有专门的保密协议，在其他合同中也可能隐含着保密条款。例如，劳动合同中可能规定员工对公司的某些商业信息有保密责任。

三、基于诚实信用原则的保密义务

即使没有明确的协议约定，根据诚实信用原则，员工也应当保守在交往过程中知悉的对方的秘密信息。这是商业道德的基本要求，也是维护市场秩序和公平竞争的重要保障。

四、实际案例中的保密义务

从实际案例来看，即使权利人未与员工等人签订保密协议，但员工理应能够知晓权利人的保密意图和保密内容，知晓该技术秘密是公司的重要技术信息的，员工仍应负有遵守商业道德的义务，不能侵犯权利人的商业秘密。例如，在某起侵害技术秘密纠纷案中，法院认为即使双方未签订保密协议，但游戏软件源代码接触者均负有遵守商业道德的义务，不去不正当地获取或者使用该游戏软件源代码商业秘密。

五、建议与措施

1. 签订保密协议：为了更明确地界定保密义务的范围和内容，企业应尽可能与员工签订保密协议。
2. 采取其他保密措施：即使不签订保密协议，企业也可以采用其他多种保密措施，如设置访问权限、加密存储等，让员工知晓该技术秘密对公司的重要性。
3. 加强员工培训：企业应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识和法律意识，确保员工能够自觉遵守保密义务。

结论：没有保密协议并不意味着员工不承担保密义务。员工在工作过程中接触到企业的商业秘密时，无论是否签订保密协议，都有责任和义务不泄露、不使用这些信息。企业应采取多种措施加强保密管理，确保商业秘密的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。