即使没有签订保密协议，员工或相关方仍可能负有保密义务。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

一、法律依据层面的保密义务

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：该条款明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但即便没有书面协议，法律也默认劳动者对在工作中知悉的商业秘密有保密责任。这意味着，保密义务并非完全依赖于保密协议的签订，而是基于法律的规定和劳动关系的本质。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：该条款进一步明确了经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密等。这里的“保密义务”并不局限于书面协议，而是涵盖了所有合法获取商业秘密的主体。

二、保密义务的构成条件

1. 信息性质：保密义务所涉及的信息必须具有商业价值，且权利人采取了合理的保密措施。例如，企业研发中的技术方案、未公开的财务数据等，这些信息一旦泄露，可能会对企业造成重大损失。

2. 接触方式：保密义务的产生通常与职务行为相关。员工在工作期间通过合法手段接触到的敏感信息，才产生保密义务。若员工通过非法手段获取信息，则可能涉及侵权甚至犯罪问题。

3. 行业惯例：在某些领域，如医疗、金融等，存在默认的保密规则。这些规则虽然可能没有明确的书面形式，但基于行业惯例和职业伦理，相关方仍需承担保密义务。

三、实际案例说明

• 案例一：某科技公司员工离职后，将原公司未公开的技术方案泄露给竞争对手。尽管该员工未签订保密协议，但法院认定该技术方案属于商业秘密，且员工在职期间接触并知晓了保密要求。因此，法院判决该员工承担侵权责任。

• 案例二：某销售人员离职时带走客户名单并使用，被原公司起诉。法院认为，如果客户名单包含未公开的客户偏好、交易习惯等信息，且公司采取了加密存储等保密措施，则销售人员负有保密义务。即使未签订保密协议，销售人员仍需承担法律责任。

四、建议

1. 企业角度：

   • 完善保密制度，明确界定商业秘密的范围和保密措施。
   • 在劳动合同或规章制度中嵌入保密条款，明确员工的保密义务和违约责任。
   • 对涉密岗位人员开展保密培训，提高员工的保密意识和能力。

2. 个人角度：

   • 入职时主动了解企业的保密要求和规章制度。
   • 在工作中对敏感信息采取加密存储、限制访问等保密措施。
   • 离职时配合交接工作，并签署脱密承诺，确保不泄露原企业的商业秘密。

综上所述，即使没有签订保密协议，员工或相关方仍可能基于法律规定、信息性质、接触方式以及行业惯例等因素负有保密义务。因此，无论是企业还是个人，都应重视保密工作，采取必要的措施保护商业秘密的安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。