结论：品牌撤店后，老板先调店一个月又劝退，员工是否有补偿取决于具体情况。若调店未经员工同意或构成违法解雇，员工有权获得经济补偿；若双方协商一致解除劳动合同，则补偿情况需按协商结果确定。
分析：
调店未经员工同意：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若公司未经员工同意，单方面决定调店，这实际上是对劳动合同的变更，员工有权拒绝。
- 若员工因不愿接受新工作地点而被公司辞退，公司可能构成违法解雇。在此情况下，员工有权要求公司支付双倍经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
调店后双方协商一致解除劳动合同：
- 如果在调店后，双方经过协商，一致同意解除劳动合同，那么补偿情况将按照协商的结果来确定。这可能包括经济补偿、支付未休年假工资、结算工资等。
- 需要注意的是，即使双方协商一致解除劳动合同，公司也应确保补偿方案符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
调店构成违法解雇的特定情形：
- 如果调店行为本身构成了对员工的歧视、报复或违反了其他法律法规的规定，那么公司可能面临更严重的法律后果。在此情况下，员工不仅有权要求经济补偿，还可能要求公司承担其他法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇品牌撤店后被调店又劝退的情况，首先应与公司进行沟通，了解调店和劝退的具体原因。
- 如果认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以收集相关证据，如劳动合同、调店通知、劝退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和帮助。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意调店并构成违法解雇，将面临支付双倍经济补偿的法律后果。
- 如果双方协商一致解除劳动合同，但补偿方案不符合法律法规的要求，公司也可能面临法律纠纷和赔偿责任。
总之，品牌撤店后老板先调店一个月又劝退，员工是否有补偿取决于具体情况。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。