股份制公司强制清算时解聘职工的补偿标准，主要依据《劳动合同法》及相关司法解释确定，具体分为以下两种情形：

1. 经济补偿金标准（一般情形）

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司被依法宣告破产或进入清算程序导致劳动合同终止的，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为：

• 每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资。

月工资计算规则：

• 以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数；
• 若平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

2. 违法解除的赔偿金标准（特殊情形）

若公司强制清算过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未履行法定程序、未提前通知等），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

关键注意事项

1. 清算程序合法性：公司强制清算需经法院裁定或股东会决议，并成立清算组依法通知债权人、公告等。若清算程序违法，可能影响补偿认定。
2. 优先清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、经济补偿金属于优先清偿范围，应在清算财产中优先支付。
3. 证据留存：劳动者需保留劳动合同、工资记录、清算公告等证据，以维护自身权益。

建议：若公司未依法支付补偿，劳动者可向清算组主张权利，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。