欠网贷和信用卡一般不会直接导致被单位开除，但具体情况需结合单位规章制度及员工行为性质综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面：单位开除员工的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
欠网贷和信用卡本身并不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，从法律层面来看，单位不能仅凭员工欠网贷和信用卡就开除员工。
二、单位规章制度层面：需具体分析
虽然法律没有规定欠网贷和信用卡可以直接导致开除，但单位可能在其规章制度中设定了相关条款。例如，单位可能规定员工不得有损害单位声誉或利益的行为，而欠债不还可能被视为一种不诚信行为，进而影响单位形象。然而，这种规定必须合法且合理，且需经过民主程序制定并公示。如果单位规章制度中未明确规定欠网贷和信用卡为严重违反规章制度的行为，或者该规定本身不合法、不合理，那么单位不能据此开除员工。
三、实际影响层面：需考虑具体后果
- 如果欠网贷和信用卡导致员工无法正常工作：例如，因被催收而频繁请假、影响工作效率等，单位可能以“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”为由解除劳动合同。但这种情况下，单位需要提供充分的证据证明员工的行为已经达到了严重违反规章制度或不能胜任工作的程度。
- 如果欠网贷和信用卡导致员工被追究刑事责任：例如，因恶意透支信用卡被判刑，那么单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。
四、建议与风险提示
- 对于员工而言：应尽量避免欠网贷和信用卡，以免给自己带来不必要的法律风险和职业风险。如果确实存在经济困难，应及时与债权人协商解决方案，避免事态恶化。
- 对于单位而言：在制定规章制度时，应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保这些规定合法、合理且经过民主程序制定并公示。在解除劳动合同时，应提供充分的证据证明员工的行为已经达到了严重违反规章制度或不能胜任工作的程度。
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