结论：挖其他公司的人是否会被起诉，取决于具体行为是否违反了相关法律法规或合同约定，以及是否给原公司造成了实际损失。若行为构成违法或违约，且给原公司带来损失，则存在被起诉的风险。

分析如下：

1. 从法律角度：

   • 竞业限制与保密义务：若被挖的员工与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，且挖人行为违反了这些协议中的条款，如员工在竞业限制期内加入竞争对手公司，或泄露了原公司的商业秘密，那么原公司有权依据协议向挖人方和被挖员工提起诉讼，要求赔偿损失。
   • 不正当竞争：如果挖人行为被认定为不正当竞争行为，如通过恶意挖角、散布虚假信息等手段干扰原公司的正常经营秩序，原公司也可以依据《反不正当竞争法》等相关法律法规提起诉讼。

2. 从合同角度：

   • 劳动合同与雇佣关系：若被挖员工与原公司存在有效的劳动合同，且挖人行为导致员工违反了劳动合同中的忠诚义务或提前解约条款，原公司可以依据劳动合同向员工提起诉讼，要求赔偿因员工违约造成的损失。同时，如果挖人方与员工之间存在恶意串通、损害原公司利益的行为，原公司也可能将挖人方列为共同被告。
   • 服务期协议与培训协议：若原公司为员工提供了专项培训费用并签订了服务期协议，员工在服务期内未经原公司同意擅自离职的，原公司可以要求员工按照协议约定支付违约金。若挖人方在此过程中起到了诱导或协助作用，也可能面临一定的法律责任。

3. 从实际损失角度：

   • 无论是否构成违法或违约，如果挖人行为给原公司造成了实际损失（如员工离职导致项目停滞、客户流失等），原公司都有权要求挖人方和被挖员工承担赔偿责任。这种赔偿责任可能基于侵权责任、违约责任或两者并存。

建议：

• 对于挖人方而言，在挖角前应充分了解被挖员工与原公司的合同关系及竞业限制、保密等义务，避免因不了解情况而引发法律纠纷。
• 对于被挖员工而言，在决定离职前应仔细审查与原公司的劳动合同及相关协议，确保自己的离职行为不会违反合同约定或法律法规。
• 若原公司认为挖人行为侵犯了其合法权益，应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。

后续行动： 若您面临类似情况或有相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。