关于挂靠项目经理如何免责的问题，这实际上是一个涉及法律责任和行业规范的复杂议题。首先，需要明确的是，“挂靠”行为在工程建设领域是不被允许的，它违反了相关的法律法规和行业规范，因此，从法律角度讲，挂靠项目经理很难完全免责。不过，我可以从几个方面来详细解释这个问题，并给出一些建议。

一、挂靠行为的法律性质

挂靠行为，通常指的是没有相应资质或资质等级不够的个人或单位，通过借用有资质企业的名义来承揽工程。这种行为以合法的形式掩盖了非法的事实，规避了法律监管，因此是不受法律保护的。一旦被发现，挂靠双方都可能面临合同无效、没收违法所得等法律责任。

二、挂靠项目经理的责任

在挂靠关系中，项目经理虽然可能以被挂靠企业的名义行事，但实际上并不具备真正的代理权。因此，当挂靠项目经理在挂靠经营过程中出现恶意逃债、工程质量问题等行为时，被挂靠企业往往需要承担连带责任。这是因为被挂靠企业出借了资质，为挂靠项目经理的违法行为提供了便利。

三、可能的豁免情形

虽然挂靠行为本身不受法律保护，但在某些特定情况下，可能存在一些豁免情形。根据《住房和城乡建设部办公厅关于做好工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治工作的补充通知》，以下六类情形原则上不认定为“挂靠”行为：

1. 达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的；
2. 因事业单位改制等原因保留事业单位身份，实际工作单位为所在事业单位下属企业，社会保险由该事业单位缴纳的；
3. 属于大专院校所属勘察设计、工程监理、工程造价单位聘请的本校在职教师或科研人员，社会保险由所在院校缴纳的；
4. 属于军队自主择业人员的；
5. 因企业改制、征地拆迁等买断社会保险的；
6. 有法律法规、国家政策依据的其他情形。

但需要注意的是，这些豁免情形并不适用于挂靠项目经理试图免责的一般情况。它们更多是针对特定人群或特定情况下的政策性豁免。

四、建议

1. 遵守法律法规：最根本的解决办法是遵守相关的法律法规和行业规范，不进行挂靠行为。
2. 建立合法劳动关系：如果确实需要以项目经理的身份参与工程建设，应建立合法的劳动关系，与有资质的企业签订劳动合同，并缴纳社保。
3. 谨慎处理挂靠关系：如果已经处于挂靠关系中，应谨慎处理与被挂靠企业的关系，避免出现恶意逃债、工程质量问题等行为，以减少法律风险。
4. 咨询专业法律意见：在涉及挂靠关系的法律问题时，建议咨询专业的法律意见，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。

综上所述，挂靠项目经理很难完全免责。最好的办法是遵守法律法规和行业规范，建立合法的劳动关系，并谨慎处理与被挂靠企业的关系。