关于“取消劳动合同补充协议是否可要求赔偿”的问题，首先需要明确的是，劳动合同补充协议作为劳动合同的一部分，其取消或变更应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

结论前置：取消劳动合同补充协议时，是否可以要求赔偿，取决于协议取消的原因、协议中的约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 协议约定与法律规定：

   • 如果劳动合同补充协议中明确规定了取消协议的条件及赔偿条款，那么应按照协议约定执行。
   • 如果协议中未明确约定，则需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。例如，如果用人单位无故解除或变更补充协议，且该行为违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者有权要求赔偿。

2. 协议取消的原因：

   • 如果是双方协商一致取消协议，且未对赔偿事宜作出约定，那么通常不会涉及赔偿问题。
   • 如果是因一方违约导致协议取消，且该违约行为给另一方造成了损失，那么受损方有权要求违约方承担赔偿责任。

3. 赔偿的范围与计算：

   • 赔偿的范围通常包括因协议取消而给劳动者造成的直接经济损失，如工资、福利等。
   • 赔偿的计算方法应根据实际情况而定，可能涉及劳动者的工资标准、工作年限、未履行的协议内容等因素。

法律建议：

• 在取消劳动合同补充协议前，双方应充分沟通并协商，明确协议取消的原因及后续事宜。
• 如果协议中未明确约定赔偿条款，且双方对赔偿事宜存在争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 劳动者在要求赔偿时，应提供充分的证据来证明自己的损失及损失与协议取消之间的因果关系。

综上所述，取消劳动合同补充协议是否可以要求赔偿，需要根据具体情况来判断。如果协议中明确约定了赔偿条款，应按照约定执行；如果未明确约定，则需要根据相关法律法规及实际情况来综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。